杨雪芹代表：

您提出的“关于提高医务人员夜班补助的建议”收悉，现答复如下：

一、当前医务人员夜班补助现状及问题

目前，我区医务人员夜班补助标准主要依据人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 国家医保局 国家中医药局等五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号） 、区卫生局《关于进一步规范医疗卫生单位夜班值班等补助标准的报告》（平卫发〔2015〕29号）制定，不同级别医院、不同岗位的夜班补助有所差异，但整体水平在20-100元之间。随着医疗行业的快速发展和工作强度的不断增加，现行夜班补助标准确实存在一定的局限性，难以充分体现医务人员夜班工作的价值和付出，主要表现在：一是补助标准偏低。与医务人员在夜班期间承担的高强度工作、高风险责任以及对身体健康的影响相比，现有夜班补助金额相对较少，无法起到足够的激励和补偿作用。二是缺乏动态调整机制。现行补助标准自2016年确定以来，未根据经济社会发展、物价上涨等因素进行及时调整，导致其实际价值不断缩水。三是不同医院、岗位之间差距。部分基层医疗机构与大型三甲医院夜班补助差距较大，同一医院不同科室之间也存在不平衡现象，影响了部分医务人员的工作积极性。

二、已开展的相关工作

1. 开展薪酬制度调研：我局一直关注医务人员薪酬待遇问题，近期组织了对全区各级各类医疗机构薪酬制度的全面调研，其中夜班补助是重点调研内容之一。通过收集各医院的意见和建议，深入了解夜班补助在执行过程中存在的问题和困难，为后续政策调整提供依据。

2. 与相关部门沟通协调：我局主动与人社、财政等部门沟通，就提高医务人员夜班补助事宜进行商讨。向他们反映医务人员工作的特殊性和夜班补助面临的问题，争取政策和资金支持。相关部门对此高度重视，表示将共同研究解决方案。

三、下一步工作计划

1. 推动政策调整。结合调研结果和各方面意见，我局会同人社、财政等部门，尽快研究制定提高医务人员夜班补助的具体方案，并争取纳入相关薪酬制度改革政策文件中。方案将充分考虑不同医院等级、岗位特点，合理确定夜班补助标准的调整幅度和范围，确保公平合理。

2. 建立动态调整机制。为使夜班补助能够适应经济社会发展和医疗行业变化，我们将探索建立夜班补助动态调整机制，根据物价指数、行业发展水平等因素，定期对补助标准进行评估和调整，保障医务人员的合理权益。

3. 加强监督落实。在新的夜班补助政策出台后，我局将加强对各级医疗机构执行情况的监督检查，确保政策落实到位，杜绝出现截留、克扣夜班补助等现象。同时，鼓励各医院结合自身实际，进一步完善内部薪酬分配制度，向夜班岗位等关键岗位倾斜，充分调动医务人员的工作积极性。

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